自由過頭的造富神話很懸很危險

　　正當廣大股民為如何解套而苦惱的時候，寧波銀行的高管和員工卻迎來了職工股上市的大喜日子。這是一場罕見的財富盛宴，以1元多購買的股票將獲得十多倍的增值，合計超過40億元市值，將由988位自然人分享，占寧波銀行員工總數(shù)的七成。以15日收盤價11.62元計算，將誕生91個千萬富翁和896個百萬富翁，其中包括很多普通柜員。

　　即便沒有股市低迷，如此造富神話也會刺激很多人的神經。實際上，寧波銀行作為城商銀行高管與內部員工持股的一個標本，一直被輿論所關注：在它身上，寄托著中國銀行業(yè)股權激勵和薪酬制度改革的嘗試，也承載著民眾對于資本市場舉效率時不可損傷公平的期望———此時此刻，是科學激勵還是內部自肥？會不會讓多數(shù)股民為少數(shù)人的驟富買單？再一次成為大家關注的焦點。

　　目前來看，這場造富游戲似乎仍屬于合法合理行為。央行規(guī)定，銀行內部職工認購的股份不得超過股份總數(shù)的20%，單個員工的持股比例不得高于0.5%，寧波銀行在這兩方面被認為符合監(jiān)管標準。因此，只要你理解并認同資本市場的游戲規(guī)則，對此似乎就沒有什么可咬牙切齒的，充其量眼球泛泛紅罷了。但作為管理層，恐怕需要想得更多一點：除了股份比例設立上限，是否還要加強具體操作上的一些監(jiān)管？

　　比如，規(guī)范銀行高管持股的來源與內部持股的公平性。據(jù)報道，近日寧波銀行一些內退員工代表公開質疑了銀行高管們巨額股權的合法性。他們認為，銀行剝奪了300余名老員工的認股權，而高管們卻利用無息貸款獲得了千萬股權。因此，員工代表已經向法院提起訴訟，并向證監(jiān)會和銀監(jiān)會發(fā)出了要求“查明并制止和規(guī)范寧波銀行”行為的律師函。這些情況雖然尚未得到權威方面的證實，但多少也暴露出可能存在的不規(guī)范操作及其引發(fā)的矛盾。

　　再比如，對于銀行內部持股的具體操作方式，也應有一個合理限度和具體規(guī)定。內部持股和調動積極性的關系，更多是出于理論上的，還缺乏必要的實際檢驗。手握百萬、千萬的柜員還會好好做他的柜員工作嗎？如果轉手一賣拿錢就走，這激勵機制不成了笑話嗎？類似的憂慮不是沒有道理的，如果缺少一定的約束，所謂激勵改革很可能成為內部員工的自肥路徑。

　　在網絡上針對城市商業(yè)銀行員工持股問題的一個調查顯示：有49%的人認為城商銀行的內部員工不應該持股，也有44%的人認為可以持股，這多少反映出大家對此問題并非簡單地不接受；但隨后一個調查顯示，高達75%的人認為，應該出臺政策限制銀行內部員工持股。這其實反映出輿論的訴求，希望從持股構成及比例、變現(xiàn)時間、股權處理等問題上作出完善性的規(guī)定，否則任由這些員工隨意兌現(xiàn)收益，恐怕對銀行的長期業(yè)績反倒會形成負面影響，進而影響到其他股民的權益。

　　資本市場不排斥造富神話，但不能容忍不規(guī)范的造富神話。城商行的股權激勵計劃帶有實驗性質，既然如此，便更需要針對出現(xiàn)的問題及時修補，及時規(guī)范。如果任其自然蔓延，對于已經出現(xiàn)和可能出現(xiàn)的矛盾不聞不問，這種自由過了頭的“造富神話”不僅對于銀行自身來講“很懸很危險”，對于其他銀行乃至資本市場的負面效應也不容低估。