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榮昌生物2022年股票激勵計劃出爐：多名實控人及配偶、兒子均為激勵對象

2022/10/17 11:02:39      挖貝網 李矛

挖貝網 10月17日消息，榮昌生物（688331）發(fā)布2022年A股限制性股票激勵計劃，多名實控人及配偶、兒子均為激勵對象。

據介紹，此次激勵計劃擬向激勵對象授予的限制性股票數量為358萬股，約占總股份的0.6578%。其中，首次授予A類權益 87.305 萬股，B 類權益199.64 萬股，合計 286.945 萬股。

授予價格為 36.36 元/股。為激勵計劃草案公告日前1個交易日公司A股股票交易均價63.16%。

激勵對象方面，首次授予的激勵對象總人數為188人，占去年年底員工總數10.91%。其中，包含實控人王威東、溫慶凱、楊敏華、魏建良、林健，實控人王威東之子王玉曉、實控人王旭東之子王寅曉、實控人王荔強之配偶姜靜，以及監(jiān)事李壯林之配偶姚雪靜。

為什么要激勵這么多實控人以及實控人親屬，榮昌生物給出詳細的理由，而且很充分。

王威東先生作為公司董事長，對公司的戰(zhàn)略方針、經營決策及重大經營管理事項具有重大影響，負責制定公司整體研發(fā)策略、參與制定重要研發(fā)項目的開發(fā)計劃，并作為公司的實際經營管理核心，主導了公司發(fā)展階段的人才持續(xù)引進，對公司具有重大貢獻。

林健先生作為公司執(zhí)行董事，長期參與并制定公司的戰(zhàn)略方針、經營決策及重大經營管理事項。

溫慶凱先生作為公司董事會秘書，全面負責公司信息披露、投資者關系、投融資活動等工作。另一方面，對公司內部治理、資本運作等提供有力的管理支持。

楊敏華女士作為公司人力資源副總裁，多年來長期統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立和完善人力資源管理機制和體系，以支撐公司整體戰(zhàn)略實施和落地。

王玉曉先生作為公司國際合作部執(zhí)行總監(jiān)，主要負責組織擬定并實施公司國際合作工作目標、工作制度和流程；統(tǒng)籌安排參加相關國際會議、展覽、會談等外事活動。對公司尋求海外合作伙伴，推動公司產品管線在全球的臨床研究及商業(yè)化落地。

王寅曉先生作為公司證券事務副總監(jiān)，主要負責協(xié)助董事會秘書組織公司三會的會務籌備以及相關文件的起草、參與并組織公司信息披露、與各中介機構以及監(jiān)管部門的日常工作聯(lián)絡、協(xié)調投資者關系管理等工作。

姜靜女士作為公司副總裁，主要負責非臨床研究部的管理工作，其主要職責包括但不限于：根據公司研發(fā)戰(zhàn)略持續(xù)建設非臨床研究相關技術平臺并完善部門職能；依據法律法規(guī)建設、管理實驗動物平臺、開展立項項目的藥理、毒理和藥代研究及相關方法建立與開發(fā)，承擔公司產品的異常毒性檢查工作。

魏建良先生作為公司副總裁，全面負責管理集團及下屬公司的財務和會計核算工作并給予財務、會計、稅務咨詢和指導。審核和監(jiān)督所屬企業(yè)的財務計劃、現(xiàn)金流量計劃報告和資金狀況。

不過，要弱弱問一句，難道上述工作是不是這些高管的應該要做的嗎？

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